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大家好，今天小编来为大家解答做梦梦到员工旷工这个问题，做梦梦到员工旷工什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
一、员工旷工怎么处理
1、员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工旷工一天扣三天工资是否合法
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资，旷工一天扣三天工资涉嫌克扣工资了。
梦见自己旷工没去上班，表示你现在正处在事业的上升期，你上进心很强，正在付出努力向目标前进，相信很快会收到成效。
未婚女人梦见自己旷工没去上班，财运多被他人所影响，事业有不利之迹象，身边小人多者财运难得，生活多有不顺之事。
离婚的男人梦见自己旷工没去上班，感情之事乃是你心中之烦恼，纵有感情期待，却与异性相处不安。
得此梦做事应坦然而珍惜，切莫发泄个人之想法。
投资者梦见自己旷工没去上班，代表顺利中经一翻苦心奋斗，有财可得。
已婚男人梦见自己旷工没去上班，预示家庭和睦，夫妻恩爱，顺心如意。
打工族男人梦见自己旷工没去上班，需要仔细判断，重新制定更改。
学生梦见自己旷工没去上班，运势不佳，考试成绩不好，都是自己不好好复习造成的。
失恋的人梦见自己旷工没去上班，五行主木，乃情感之事，切莫有强求之心，一意孤行者感情多有不顺之事。
商人梦见自己旷工没去上班，自己的生意会赚的盆满钵满。
中老年人梦见自己旷工没去上班，表示这期间你的身体并不会有任何不适的情况出现，不过平时出去就要小心多注意交通安全，这样才可以避免不好的意外发生。
新参加工作的人梦见自己旷工没去上班，工作状态稳定，一直坚持的项目将会获得不错的回报，有很多的时间从事商务活动机会。
离婚的女人梦见自己旷工没去上班，是一种对性的渴望，也是一种性需求，心中也想要有结婚的念头。
另一方面还有可能是你害怕自己怀孕，所以才会日有所思夜有所梦
体力劳动者梦见自己旷工没去上班，预示着你最近的健康状况不佳，建议你在睡觉时，应关闭屋内一切灯光，并用窗帘遮挡屋外光线。
减少人工电磁辐射，并消减工频电力感应磁场的频繁变动，就能入睡快。
孕妇梦见自己旷工没去上班，预示着近期你要多关注自己腹中宝宝的健康，要适应孕期。
理发师梦见自己旷工没去上班，预示你会得到提升，或是收入增加。
在外旅游的人梦见自己旷工没去上班，会是一次不错的旅行。
公职人员梦见自己旷工没去上班，预示着升迁。
鳏夫梦见自己旷工没去上班，途中会有很多的障碍，建议你最好不要去。
医生梦见自己旷工没去上班，提示你小心周边出现传染性疾病。
有情人的人梦见自己旷工没去上班，预示着感情运不好，很容易因为双方各执己见而产生矛盾，建议彼此遇到事情要商量一下，避免长期吵架伤了彼此感情。
白领人士梦见自己旷工没去上班，暗示你最近的工作状态不好，有些浮躁，对自己目前的工作不是特别满意。
公司管理者梦见自己旷工没去上班，不仅工作上的事情都会顺利，还将有机会晋升到更高的事业平台。
春天梦见自己旷工没去上班，得此梦者代表着新生的希望和力量，你在感情中会有好运，若你在感情中有所期待，和心爱的人相处会更好，五行主木你身边的桃花运本来就多，你的性格温顺也适合与更多人相处。
春天梦之吉利，秋天梦之不吉利。
冬天梦见自己旷工没去上班，乃身边多有小人之预兆，与他人间纠葛之事颇多，则多被勾心斗角之事烦恼，冬天梦之吉利，春天梦之不吉利。
航海人员梦见自己旷工没去上班，是你近期内事业状况不佳，事业中多有竞争，则对你事业发展不顺。
家庭主妇梦见自己旷工没去上班，田地里的庄稼会喜获丰收。
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梦见旷工，得此梦，礼尚往来之事，乃事业中多受他人相助，财运旺盛之征兆，凡事与他人间荣辱与共，风雨同舟者，财帛丰厚。
如做此梦，纵然有贵人相助，凡事不可轻举妄动，与他人间因小事大大出手者，财运难以顺利。
春天梦之吉利，冬天梦之不吉利。
刚结婚之人梦之，往东走吉利，往西走不吉利，主财运旺盛之征兆，与他人间以诚相待，事业顺利，此乃祥瑞之兆。
刚结婚男人梦见旷工，为人真诚，做事有坦诚之心，则财运有所收获之机遇，不可因小事与他人间纠葛，得不偿失。
往西北方向求财事业压力大，却有意外收获，东南方向求财之人事业不顺。
失恋之男人梦之，事业兴旺，与他人间真诚相待者，财运更可提升之征兆。
刚结婚之女人做梦梦见旷工，情感有不顺之意，多受异性关系纠缠，感情难以顺遂之迹象。
性格固执之人梦到旷工，主生活多有贵人辅佐，与他人间用心相处，更可有所收获，此乃祥瑞之兆。
有头部疾病者梦到旷工，乃家庭关系良好，家运昌盛之征兆，生活如意，凡事应小心谨慎，不可与家人大打出手。
已婚男人梦到旷工，身体康健，生活如意，与人为善，好运相随。
从事电子商务，网络服务等行业者梦见旷工，往南走吉利，聪慧伶俐，财运颇丰之意，求财者应谨慎，做事不可急功近利。
在这种基层遇到困难、急需支援的特殊情况下，作为机关人员是应该积极奔赴一线的。
你如果坚决不去一线，这不简单是旷工问题，而是职业精神问题。
单位当然不会开除你，但是在领导和同事心目中，你可能会被打入冷宫。
很简单的逻辑，你不“热爱企业”，企业凭什么要“热爱”你？
这个问题要从四个层面来看待：
第一，从法律层面来看。
你是部门人员，不是车间人员，你的劳动合同中已经写明了你的岗位职责，那么，你拒绝调整工作职责，是你的合法权益，你的拒绝也是合情合法的。
公司不能以你拒绝其他不相关工作而判定你旷工。
旷工的定义，不经单位批准而不到岗（不履行岗位职责），即：无故不到岗。
如果你当天在部门岗位上做事，没有去车间帮助工作，单位不能判定你旷工，因为你正在岗位上履行你的本职工作，怎么能算旷工呢？
如果单位真的这么处罚你，只要你仲裁、申诉，百分百是能打赢的官司的。
当然，如果这家公司对你还不错，薪酬福利还不错，不建议为这点事情去打官司。
再说，于情于理，你也有一些站不住脚的地方，赢了“官司”，输了“人品”。
下面详述。
第二，从企业层面来看。
企业对员工的职责定位，除了岗位职责之外，都会另外两句话：完成领导交办的其他任务，在应急情况下无条件服从必要的单位安排。
这两句话，一般情况下，不会指常态工作，而是特殊、临时、突发情况。
比如，在车间忙不过的情况下，在车间突然遭遇暴雨的情况下，在车间发生火灾的情况下，单位有权调动岗位人员参与应急工作的，这是企业的合法权益。
当然了，这里面也有法律的界定，比如，单位不能调度机关人员（不具备抢险能力和资质）去灭火吧。
前不久，有一个新闻，南京某企业突然接到海外大订单，需要突击生产出来，企业要求员工加班，有两名员工拒绝加班被企业处罚。
这两位员工申诉，结果败诉。
企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。
这也是企业的合法权益！
如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。
所以，车间遇到临时、突发、紧急的任务，企业有权调度机关人员到车间帮助工作的。
其实，这种临时做法，很多企业都普遍存在，尤其是体系内的单位，比如，搞创城活动，所有机关人员去扫大街；比如，暴雪过后，机关人员去除雪，等等。
劳动法是双方保护的，既保护劳动者，也保护企业。
正如题主的描述，车间招不到人，企业要求其他人员从事与本职工作不相干的任务，如果确因公司大局利益需要，劳动法也支持企业的自主行为，虽然定义为旷工不合法，但企业的要求是合法的。
第三，从职业精神层面来看。
无论是什么单位，都要讲究“职业精神”，这是职场的底层逻辑。
职业精神的核心要素之一，就是要顾全企业的整体利益。
古语：皮之不存毛将焉附？企业破产，员工也没有好处。
员工服从、服务于本职工作要求，也要服从、服务于企业的整体利益要求。
车间招不到人，暂且不论这是什么原因、这是谁的责任，单论此时此刻的企业利益何在？企业的大局利益，此时此刻在于把车间运转起来，企业内部的人都应该服从、服务于这个大局利益。
别说，像题主这样的其他人员，就算是总经理、副总经理也要亲自带头去车间干活。
举一个更形象的例子：如果车间跑水里了，领导一声令下，所有的人都应该跑步进车间排水，难道还分你的职责还是我的职责吗？这是职业精神的核心意义所在。
车间招不到人，机器不能停，产品要供货，难道机关人员不能进车间干活吗？再说了，很多机关人员本身就是从车间里成长起来的，车间的技术活，他们都会干，临时顶岗一下是可以的。
前提是，机关人员具备上岗资格，没有上岗资格，是不能操纵机器的。
这里脑补一下镜头，估计是让机关人员帮忙搬运货物而已。
第四，从员工层面来看。
车间招不到人，这是什么原因？大概率是三个方面原因：第一，薪酬福利太低，远低于市场价格，没人来应聘；第二，留不住人，岗位员工每天都在流失，所以，每天都在招工，但挡不住流失的速度；第三，客观原因，这个行业不景气，这个地区没人来，招工难，并不是这家企业的个例，而是整个就业市场的普遍问题。
实事求是地讲，不能完全埋怨企业，这个实体经济的下滑，生活成本的上升，尤其是吸纳大量就业人员的制造业不景气，导致了用工荒。
工资低，生活成本工，打工者宁愿摆地摊也不进工厂。
如果提高工资，工厂立即亏损，因为毛利率太低了。
这个“矛盾”，是一个结构化的就业市场的底层问题，暂且不分析。
如果车间招不到人，只是一时一地的困境，机关人员临时去车间帮忙工作，这是有情可原的，作为员工，还是要服从服务企业整体利益的。
但是，如果不能解决招工难的问题，经常让机关人员去车间干活，这就违背了劳动法，严重偏离了员工的本职要求，侵犯了机关人员的合法利益。
如果车间经常招不到人，说明企业的薪酬福利太低，企业的发展前景堪忧。
如果企业经常让机关部门的人员去车间里当工人，实际上是增加了部门人员的工作量，因为去车间里干活，所在部门的本职工作量并没有减少，还要加班加点弥补回来。
如果企业不给加班费，还要处罚不去车间的员工，于情于理都是站不住脚的。
这样的企业，要做好辞职准备。
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